Campaña UNA por la igualdad de género 2020-2021
Nuestras áreas estratégicas de acción
Como parte del proceso de planeación estratégica del Instituto en 2016 se determinaron 8 áreas estratégicas vinculadas al quehacer desde la docencia, la investigación, la extensión y la producción
Violencias contra las mujeres por razones de género
Contribuir a la erradicación de las violencias contra las mujeres, mediante la reducción de las brechas de género y el fomento de una cultura de prevención.
Violencia contra poblaciones discriminadas
Promover el cambio cultural hacia la no discriminación de ningún tipo.
Género, tecnologías y sociedad
Problematizar la forma en que la tecnología incide en la producción de conocimientos, acceso, uso, apropiación y las subjetividades de las personas usuarias.
Cultura, cuerpo e identidades
Contribuir a la generación de conocimientos sobre los procesos socioculturales y la reconfiguración de subjetividades para promover cambios dirigidos al reconocimiento de las diversidades
Sexualidades diversas
Generar conocimientos que favorezcan la ruptura de mitos y estereotipos sobre sexualidad y aporten al reconocimiento y respeto de las identidades sexuales.
Desarrollo humano y equidad
Contribuir con el desarrollo humano de la población de manera integral, identificando brechas sociales y mecanismos para su disminución
Género, educación y cambio social
Contribuir a las rupturas ideológico- culturales para generar un cambio social basado en la igualdad entre las personas, mediante el análisis y propuesta de cambios en la estructura curricular de carreras de la UNA
Transversalidad de género en las instituciones
Acompañar y asesorar en la transversalización de género en los diferentes ámbitos y servicios que ofrece la UNA, así como instituciones públicas y privadas.
El IEM impulsa y contribuye en la ejecución
de políticas institucionales para la igualdad y equidad de género.
Política Institucional contra el hostigamiento sexual
La Política Institucional contra el hostigamiento sexual propicia ambientes de trabajo, de estudio y de desarrollo de las actividades académicas e institucionales libres de manifestaciones de hostigamiento sexual. Tiene como ejes la prevención, la información y la atención del hostigamiento sexual, pretendiendo cubrir en su totalidad la comunidad universitaria.
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Política para la Igualdad y Equidad de Género de la Universidad Nacional
La Política para la Igualdad y Equidad de Género de la Universidad Nacional “PIEG-UNA” propicia una cultura universitaria libre de discriminación y marginación de género por medio de la incidencia en la organización y gestión de la Universidad Nacional, así como su proyección externa, con el fin de contribuir con la justicia social y el desarrollo humano sostenible.
Acceder a informaciónConozca sobre nuestros proyectos de investigación, extensión y docencia.
Debates sobre salud sexual y la salud reproductiva en Costa Rica
Economía solidaria y feminismo. Fortalecimiento de las mujeres en zonas fronterizas
Autoevaluación y recomendaciones para el mejoramiento de las carreras Bachillerato y Licenciatura en Género y Desarrollo
