Acerca de esta política institucional
Esta Política, aprobada en el 2010 (Gaceta 9-2010, 21 de mayo del 2010, acuerdo SCU-988-2010) y cuyo primer plan de acción se aprobó mediante Resolución R-0336-R-2015, el 20 de mayo del 2015 y modificado mediante Resolución UNA-GR-OFIC-20-2016, del 28 de marzo de 2016, ampliando su alcance de dos a cinco años. Asimismo, se incorpora en el Plan de Mediano Plazo de la Rectoría 2017-2021 según Resolución UNA-GR-OFIC-20-20-2016. El nuevo Plan de acción 2023-2027, también se incorpora en el plan de mediano plazo institucional, mediante Oficio Rectoría UNA-R-OFIC-1885-2021.
Es así como la Política para la Igualdad y Equidad de Género en la Universidad Nacional (PIEG-UNA) se inserta en la Meta institucional 1.1.2: Promover acciones que propicien condiciones de empleo y trabajo decente, sostenible, libre de violencia y en condiciones de igualdad para las personas trabajadoras universitarias, que incidan en su bienestar, estabilidad, salud integral, corresponsabilidad de los cuidados, así como en el acceso equitativo a los puestos de trabajo. Donde, la acción estratégica de la Rectoría es: fortalecer las acciones propias del plan de implementación de la PIEG 2023-2027, y el objetivo operativo es: Propiciar una cultura universitaria libre de discriminación y marginación de género, con el fin de contribuir a la justicia social.
La PIEG-UNA, consta de diez políticas que abarcan las áreas sustantivas de la universidad: investigación, extensión, docencia, vida universitaria y gestión; cuya articulación en la gestión procura la generación de acciones para la transversalización de la perspectiva de género, entendida esta, no como un fin sí misma, sino como una herramienta fundamental para la promoción del cambio cultural y organizacional.
Coordinadora: Ana María Soto Blanco
Equipo coordinador: María Amalia Penabad Camacho, Gabriela Quirós Sánchez
Correo de la PIEG:
Portal de información PIEG-UNA
Enlace del portal: https://sites.google.com/una.cr/portalpieg-una/inicio
Facebook de la PIEG-UNA: https://www.facebook.com/PIEGUNACR/
Descripción de la imagen: Como política institucional, se establecen las siguientes áreas de acción: Investigación, Capacitación y sensibilización, Acciones específicas y Organización. La investigación consiste en la identificación, análisis y visibilización de la condición y posición del personal universitario y el estudiantado. La capacitación y sensibilización consiste en la apropiación de conceptos y metodologías para la aplicabilidad de la perspectiva de género y su transversalización. Las Acciones específicas son la generación de acciones afirmativas, desarrollo de procesos de acompañamiento y seguimiento. La organización corresponde a las condiciones para la gestión y sostenibilidad, incidencia política, cabildeo y coordinación.
Descripción: Imagen de portada del plan de acción
Infografías:
Infografía 1: "Siendo una de las políticas pioneras a nivel universitario, asume su papel de contribuir al cambio social y su aporte a la configuración de sociedades equitativas e igualitarias."
Infografía 2: Brechas en población académica
Infografía 3: Brechas en población administrativa
Infografía 4: Brechas en población estudiantil
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| Imagen Infografía 1 | Imagen Infografía 2 | Imagen Infografía 3 | Imagen Infografía 4 |
Materiales de descarga:
- Material informativo de la PIEG-UNA
- Resultados del Concurso Material visual digital orientado a la identificación y prevención de formas de violencia contra las mujeres en la comunidad universitaria