Campaña UNA por la igualdad de género 2020-2021
Nuestras áreas estratégicas de acción
Como parte del proceso de planeación estratégica del Instituto en 2016 se determinaron 8 áreas estratégicas vinculadas al quehacer desde la docencia, la investigación, la extensión y la producción
Violencias de género contra las mujeres
Contribuir a la erradicación de las violencias contra las mujeres, mediante la reducción de las brechas de género y el fomento de una cultura de prevención.
Violencia contra poblaciones discriminadas
Promover el cambio cultural hacia la no discriminación de ningún tipo.
Género, tecnologías y sociedad
Problematizar la forma en que la tecnología incide en la producción de conocimientos, acceso, uso, apropiación y las subjetividades de las personas usuarias.
Cultura, cuerpo e identidades
Contribuir a la generación de conocimientos sobre los procesos socioculturales y la reconfiguración de subjetividades para promover cambios dirigidos al reconocimiento de las diversidades
Sexualidades diversas
Generar conocimientos que favorezcan la ruptura de mitos y estereotipos sobre sexualidad y aporten al reconocimiento y respeto de las identidades sexuales.
Desarrollo humano y equidad
Contribuir con el desarrollo humano de la población de manera integral, identificando brechas sociales y mecanismos para su disminución
Género, educación y cambio social
Contribuir a las rupturas ideológico- culturales para generar un cambio social basado en la igualdad entre las personas, mediante el análisis y propuesta de cambios en la estructura curricular de carreras de la UNA
Transversalidad de género en las instituciones
Acompañar y asesorar en la transversalización de género en los diferentes ámbitos y servicios que ofrece la UNA, así como instituciones públicas y privadas.
El IEM impulsa y contribuye en la ejecución
de políticas institucionales para la igualdad y equidad de género.
Política Institucional contra el hostigamiento sexual
La Política Institucional contra el hostigamiento sexual propicia ambientes de trabajo, de estudio y de desarrollo de las actividades académicas e institucionales libres de manifestaciones de hostigamiento sexual. Tiene como ejes la prevención, la información y la atención del hostigamiento sexual, pretendiendo cubrir en su totalidad la comunidad universitaria.
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Política para la Igualdad y Equidad de Género de la Universidad Nacional
La Política para la Igualdad y Equidad de Género de la Universidad Nacional “PIEG-UNA” propicia una cultura universitaria libre de discriminación y marginación de género por medio de la incidencia en la organización y gestión de la Universidad Nacional, así como su proyección externa, con el fin de contribuir con la justicia social y el desarrollo humano sostenible.
Acceder a informaciónConozca sobre nuestros proyectos de investigación, extensión y docencia.
La ambigüedad como problema de estudio. Discursos de sexualidad y género a finales del siglo XX
Representaciones sociales, migración, discursos y prácticas de igualdad en Costa Rica
Plan de Mejoramiento de las carreras de grado del Instituto de Estudios de la Mujer
Acciones para el fortalecimiento de la oferta académica del Instituto de Estudios de la Mujer
Documentos estudiantiles
